进入三月，2018年的人才跳槽黄金季节如期而至。根据BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，近日，移动招聘平台BOSS直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》。

　　BOSS直聘表示，相较往年，今年人才流动趋势较为明显，主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。据BOSS直聘透露，刨除平台用户增长带来的影响，2018年春节后一周，求职人数较2017年同比增长20%，简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。

　　从过往行业观察来看，高速发展、变革的行业往往会暂时出现一段人才紧缺的时期，当行业发展到一定程度，人才与职位供给逐渐达到平衡，甚至出现人才过剩。

　　从旺季数据上看，供给侧结构性的深化在人才求职的行业选择和企业职位的供给上带来的明显的影响。以互联网为代表的高新产业再次进入人才最紧缺的行业前五，“互联网+”的医疗、教育等相关新兴产业集群，也出现一定程度的人才紧缺。

　　另一方面，数据显示，矿产地质、房地产开发、影视和传统银行业是人才较为饱和的行业，新的职位需求均较大比例少于求职者人数。

　　值得注意的是，2018年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍。

　　BOSS直聘研究院数据还显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730 元，同比增长2.9%，。、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

　　随着本科落户、创业支持、购房优惠、所得税减免等“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经。其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。