随着互联网的快速发展，互联网行业的薪资也在水涨船高。根据BOSS直聘的调研发现，在2017年，互联网行业从业者的平均招聘薪资达到了1.06万元，可以说是各个行业中的翘楚。

　　当然不是每一个公司都能达到这个薪水标准的，从一些公司的融资阶段来看，司平均招聘薪资最低，为9063元。D轮及以上公司平均招聘薪酬达到13901元，而一些超级大厂开出的薪资可达到早期创业公司的两倍。

　　面对如此火热的薪资条件，许多人纷纷耐不住寂寞想要，在这里，BOSS直聘联合创始人王云飞给年轻人的职业生涯，提出了三点以及两大涨薪秘籍：

　　小型企业，或者成长型企业，员工基数小，需要的更偏向于综合型人才。大型企业更倾向于专家型的人才。当你选择花费18年的时间成为综合性人才时，倒不如选择一方面进行深钻，成为该领域的专家，这样个人的成长最大，最节省效率，获得的薪资也越大。因此未来，从小公司跳槽到大公司也变成可能。所以BOSS直聘在这里很多人，不要从开始找工作，就不断的更换自己的工作领域，这样对个人的成长是不利的。

　　在移动互联网时代，个人手上拥有的资源成为了员工含金量的价值之一。所谓的资源，可以指诸多方面，例如行业、人脉、技术、客户等资源资源，事实上，一切可以为企业增加利润或减少成本的都是资源。而一个人手上的资源数量、质量就成为了薪资要求的一个重要指标。因此，学会在职场生涯储备自己的资源，将为你带来巨大的价值，提高工资也不在话下。当然，资源的质量很重要，这是你获得青睐的目的地之一。

　　在这个日新月异的时代下，只有让自己更加专业，拥有更多的资源才能走的更远。只要有梦想和耐心，涨薪不在话下。

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