2024年8月8日，通过了新的员工留任金，提升幼儿教育和护理（Early Care and Education Consortium,简称ECEC）人员的薪资。这笔款项将从12月开始，为期2年。第一年在当前国家励率的基础上增加10%，第二年将在目前的励率上再提高15%。此项补助金申请预计将于2024年10月开始，加薪将于2024年12月起生效。一是将未来12个月的学费增长率控制在4.4%以下；二是确定符合补助条件的工作场所吸引员工参与；三是将所有资金分发给符合条件的员工。

　　这一举措将有助于留住现有的幼儿教育工作者（主要是女性），并吸引新员工，并且有助于缓解家庭的生活成本及压力。同时对教育工作者和企业都有好处，也为女性在职场中提供了更强的支持，进一步提高生产力和劳动力的参与率。值得注意的是，加薪同样也适用于从事课外护理服务的工作人员。研究表明，高质量的幼儿教育能够为儿童未来的发展奠定更为的基础，能够提升国家整体教育水平和竞争力。此外，由于女性在该行业中占据了主导地位，薪资提升和就业保障的改善将有助于缩小男女薪资差距，促进了性别平等。虽然短期加薪固然能在一定程度上缓解当前的压力，但彻底解决幼儿教育行业的结构性问题，则需要更系统性和长期的措施，包括进一步提高行业地位和改善工作条件等。

　　幼儿教育部长安妮.阿里（Anne Aly）认为正确评估幼儿教育护理的劳动者对于吸引和留住工人来说至关重要，与此同时提升幼儿教育部门的质量对于支持儿童的学习和发展来说也十分必要。这项举措对于长期以来被忽视和视为理所当然的高度女性化的劳动力群体来说十分有益。在提高幼儿教育工作者的工资的同时也在试图减轻家庭的生活成本压力。当前，正确评价幼儿教育和保育工作者的价值对于吸引和留住该群体来说至关重要。

　　正确评价幼儿教育和保育工作者的价值不仅关乎薪资水平的提高，更在于重新审视这一职业在社会中的重要性。幼儿教育工作者不仅仅是照顾儿童的者，也在儿童早期发展中起到了奠定基础的作用。因此，确保这些工作者得到应有的认可和支持，对于提升整个教育系统的质量至关重要。